近年来，为加强司法办案能力建设，该院以“刑事检察全科检察官”培养为抓手，实施“青蓝接力”双导师制，构建“破执融光”复合型人才培养模式，通过“研声致远”实训路径，延伸综合练兵场，破解刑事执行检察队伍业务单一、干警视野狭窄等难题。
为让新法学习真正落地，该院改变以往“自学+领学”的模式，由“青蓝接力”计划选定的业务导师牵头，引导青年干警结合一线派驻实际认领专题，开展深入学习。对谈中，一名青年干警提出：“监狱法第40条至第43条，在派驻检察工作中应当怎样落实？”在资深检察官的层层设问下，大家逐渐意识到落实法条的关键在于厘清哪些罪犯的诉求应由监狱自行处理，哪些应转化为检察监督事项，在法定期限内精准监督履职。“过去学完法律规定，仍有很多实践问题不理解，现在导师一边传授派驻检察经验，一边在关键学习节点把关纠偏，大家能很快摸清派驻检察的门道。”一名检察官助理感慨道。
现场，法医小张立足自身工作阐述了对监狱法第81条的理解，这已不是她第一次参加刑事执行检察业务培训。创造机会“跨界练兵”，鼓励法医人才在发挥技术优势的同时，多维度锻炼提升应对复杂问题的能力，已然成为该院“破执融光”复合型人才培养模式的重要组成部分。
实务对谈不仅要让学习成果在一线“变现”，更要让干警实现一学多能、全面成长，这也是该院创新“研声致远”实训路径的初衷。对谈过后，各学习团队把研讨形成的监督事项清单与讲义汇编整理成一线办案的参考资料，把研究成果转化为微课程，选出优秀课程纳入全员培训内容。
今年以来，该院还为派驻检察人员举办辩论技能培训，组建“自侦办案团队”，检察长挂帅成立“数字检察攻坚组”，集中攻克“派驻+巡回+科技”融合中的难题，并邀请食药监及安全领域专家参与监管场所检察工作，让检察干警“就近拜师”，跟着专业人才长见识、增经验，更多“刑执+”培育方式倒逼全员提升综合履职素能。
随着培养路径的优化，检察官们感受到检察工作的职业荣誉感、获得感明显增强；年轻干警在带教中同步提升办案实务、理论调研和释法说理能力，会办案、能调研、善表达的成长方向越发清晰。“过去总觉得学习和办案是‘两张皮’，现在学习形式多了，准备了就是锻炼、参加了就有提升，学的东西最终都成了自己的看家本领。”该院检察官感慨道。
初审：刘海波
复审：王鑫
终审：韩松
